主题: [灌水]工人年终奖低拒加班 高管让员工滚蛋

 2月19日，跨国公司国际纸业（广州番禺）包装有限公司全体员工因为公司制度不合理、年终奖大幅度降低，集体停工两天。21日，工人们复工后，有17名工人提出“只按照劳动法，上8小时的班”而被叫去开会，结果其中5人被公司高层勒令当天离职。截至羊城晚报记者发稿，该公司负责人除了“等回复吧”之外拒绝提供任何解释。

　　相关专家表示，广东产生了全新的劳资冲突：老一代工人求生存，新一代工人求发展。“但目前广东还没有解决全新劳资冲突的办法，出现矛盾，工人只能靠停工，企业也只有开除工人。”不到两年时间，广东已发生百起左右跨国企业工人停工。

今年2月19日，国际纸业（广州番禺）包装有限公司全体员工因为公司各种制度不合理、年终奖大幅度降低、劳保用品发放大幅减少，集体停工两天。

　　在公司高层游说并作出复工不会追究本次集体停工者任何责任的情况下，多数工人于21日早上8时复工。但中午12时吃午饭的时候，整个纸板生产线17名员工明确告知当班领班当天下班后不加班，只按照劳动法，上8小时的班。21日16时19分，唐小勇所在生产线的工人们上足8小时班后，正常停机。这个时候，公司高层“发火了”，通知整条生产线17名员工开会，工人们去开会的途中遇到了公司总经理康健。

　　“康健总经理粗鲁地跟我们说：‘你们5个给我滚蛋！不用回来公司上班了，到三楼人事行政部等。’还发生高管推搡工人的事情。”唐小勇、王青春、施植胜等五名工人告诉记者，5人在公司行政部等了一个半小时，等来离职通知。“总部人事总监过来没有任何解释无理解雇了我们五个，要求我们立即离开公司！”

　　羊城晚报记者从国际纸业盖章的《解除劳动合同通知书》上看到，公司认为工人们只上8小时的班，就停机，“违反了公司政策，并给公司造成了严重损失，根据中国法律，无需支付经济补偿金”。该公司勒令5个工人当天离职。

　　“停工完全是缘于公司混乱的管理制度，公司大幅度降低员工的年终奖是引发全厂集体停工的主要原因。公司没有正视本次集体停工事件的原因，没有采取切实的纠错措施，并在员工已复工的情况下突然解除劳动合同，打击报复。”唐小勇等人说。

　　“现在让我们回来，我们都不想。但我们要讨个说法，不能让跨国公司任意压榨工人。”王青春等工人说。