11月25日，交城县引进的第四批38名高层次人才在经过为期4天的培训后正式走上工作岗位。为了加大人才强县战略，去年至今，交城县分四批为农业、教育等35个部门引进了110名硕士研究生以上学历的专业技术人才，范围之广、人数之多、规模之大，在该县尚属首次，充分展示了交城县招才引智的丰硕成果。
量质并举打造人才“蓄水池”
交城县经济社会发展一年一个新台阶的成功实践，凝聚着各类人才的重要贡献，体现着人才战略对县域经济的重要作用。该县历来就将筑巢引凤放在十分重要的位置，突出人才优先战略。特别是近年来，该县大力实施“1359”战略工程，紧紧抓住十二五时期重大发展机遇，借此契机创新工作方式，不断增强聚集人才的“磁力”。
近年来，交城县坚持人才资本优先积累、人才投入优先保证，以及数量扩张与质量提升并重的原则，先后制定出台了《关于高层次人才引进计划的意见》等一系列政策，全方位构建育才、引才、聚才、用才的“人才生根”战略工作体系。截至目前，该县引进“千人计划”专家2人、博导5人、博士(教授)15人、高级工程师40人，高端人才110人，位居全市前列。
产业吸引筑就“人才塔尖”
“我们来交城县，不是观光旅游，我们或许没有巨额财富，却有最新技术，可以为交城县的发展做点事。”美国分子生物学家、美国佛罗里达大学糖尿病研究中心博士生导师李侍武博士道出了来交城的目的。2011年2月，美籍华人李侍武经过慎重考量，最终把2000吨/年6000u型全国首个耐高温乳糖酶项目放在交城县。该项目由交城县俊安有色焦化有限公司转型建设，填补了国内耐高温乳糖酶核心技术与产品的空白。为推动项目尽快落地生根，交城县在薪酬待遇、社会保障、子女入学等方面对引进的李侍武等12名中外专家开通“绿色通道”。在李侍武的号召下，目前已集聚了由两名国家“千人计划”专家、9名博士参与的研发团队，一个极具潜力的新兴产业从此生根、成长，建成了全国第一个农村实验室，该项目已于今年6月正式投入工业化生产。“过去靠政策吸引，现在主要是以优越的环境、特色项目聚集人才，交城人才发展已进入高层次创新创业人才加速集聚的新阶段。”交城县组织部部长曹万新介绍说。
经过5年发展，交城县已形成装备制造、煤化工、生物科技、医药化工、新材料、新能源六大主导产业，它们不仅成为支撑交城县经济发展的新增长点，更成为吸引海内外高层次人才创新创业的“磁石”。同时，交城县加快建设经济开发区，不断建立健全“引进一个领军人才，组建一个创新团队，落户一个研发项目，发展一个新兴产业”的聚才模式，努力筑就“人才塔尖”，推动形成高层次人才集聚效应，努力打造全省一流的“高新产业聚集区、高端人才创业区、转型跨越的先行区”。与此同时，交城县牵头聘用部分企业高端人才为全县经济发展顾问，组成企业高端人才智囊团，如兴龙铸造有限公司依托先进的静压造型自动生产线项目，引进了无锡的先进管理和技术团队向阳生物科技有限公司依托绿色、无污染的艾叶提炼项目，引进了艾叶研究专家梅全喜教授。人才作舟创新为桨，山西宏特逆“寒流”而上。宏特公司于2001年落户交城，短短几年时间，企业迅速做大做强，成功的秘诀就是科技创新战略和人才战略的实施。在人才投入上，有着32名之多的煤化工专家队伍，其中2人享受国务院特殊津贴。目前，全县共培育省级技术研发中心1个，市级技术研发中心5个，研发基地2个，博士后工作站1个。
给力服务挖掘创新“动力源”
交城县“求才若渴”之心让不少高层次人才颇为感动。交城县的实践是：关注人才“每一步”，提供全方位的给力服务，做到既要“政策好、待遇优”，还要“服务佳、环境好”，为人才创新创业提供强劲“动力源”。今年引进的高层次人才梁文娟对此深有感触。今年4月，她到交城县时形容自己是“忐忑不安”。可是，让她喜出望外的是，政府服务之细致、考虑之周详，让她有了家的感觉，现在，她正天天活跃于乡镇、农村、企业，宣讲十八大三中全会精神。了解到企业在生产经营过程中面临着众多外围矛盾问题，交城县委人才办从第四批引进的高层次人才中，选派了15名高层次人才到企业工作，为了让这些高端人才放心，该县实行工资财政发放，让他们安心为企业服务。
交城县还首次将人才经费纳入财政预算，对引进的高层次紧缺人才主持实施的重大科技攻坚项目、重点科技创新项目、高新技术创新机构，给予一定的经费支持，给予人才引进单位30至50万元的工作经费，并对引进的高层次人才提供不小于120平方米的住房、5至10万元的安家补助和家属必要的生活安排。与此同时，该县还专门成立高层次人才服务中心，最大程度地为人才提供便捷、高效的落户、家属安置、子女就学、社会保障等各项服务，努力打造服务人才到位的幸福家园。
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
