主题: 离石区加速实施人才战略助推“五大建设”

近年来，离石区深入实施人才强区战略，积极创优人才发展环境，为全区“大城区、大园区、大民生、大生态、大环境”建设提供强有力的人才支撑和智力支持。

政策先行，加大力度引进优秀人才。去年以来，离石区以吕梁新城建设、无人机产业基地建设为契机，研究制定各项人才引进优惠政策。结合实际，制定了《离石区2015年—2020年人才发展规划》，提出了今后五年和十年全区人才工作的指导思想、目标任务、人才队伍建设的具体措施和办法、重点引进的人才类型，以及在创新人才制度、优化人才环境等方面做出了具体安排部署。

在人才引进过程中，该区采取刚性与柔性引进相结合、人才引进与项目引进相结合的办法，去年组织大土河煤焦集团、同辉重工集团等企业参加了2013年中国·太原大型人才招聘会，初步达成就业意向58人，为江阴中学引进研究生学历人才38名。同时，该区还积极实施“千人百县”计划，被省厅列为吕梁市首家“山西省高层次人才基层服务站”从2013年开始到2015年，樊建东等9名省级专家在我区农业、林业、畜牧、工业、教育、卫生等行业开展多种形式的服务活动。

创优环境，加强人才培养与使用。为优化人才环境，离石区加速构建人事人才服务体系。在推进人才服务体系建设中，该区积极筹备人才交流会，进一步拓宽人才服务领域、创新服务方式，采取建立绿色通道、上门服务、“一站式”服务等方式，做好人才引进前、引进过程中以及引进后的各项服务工作。今年，离石区在财力紧张的情况下拿出60万元，在离石区委四届十二次全委（扩大）会议上对沈娅梅等23名优秀人才进行了重奖。

同时，该区还充分发挥人才中心的交流与服务职能，认真开展了人事代理、档案托管、人才派遣、人才培训、就业指导咨询、人才交流等业务，为大中专毕业生提供了全方位多层次的服务。近年来，共累计发布就业信息1600余条，推荐就业1700余人，接待就业咨询3000余人次。受理人事代理1800余人，接受党组织关系50余人。